全国800万金融人焦虑症:不 “变身”,就淘汰

摘要:
当你使用越来越少的现金和银行卡,并开始对移动金融和扫码支付的便利性欣喜若狂时,一群人对此感到头疼。今天的金融工作将来会存在吗,学金融的大学生将来会找工作吗?互联网金融、人工智能和网上银行,无论如何描述当今金融业发生的变化,总有一个术语可以概括一切:金融科技、金融科技。自从“威尼斯银行”诞生以来,金融业在437年里没有改变

当你越来越少地使用现金和银行卡,开始为移动金融、扫码支付的便利欣喜若狂的时候,有一群人正在为此头痛不已,今天的金融工作未来还会不会存在,学习金融的大学生们未来还能不能找到工作?

全国800万金融人焦虑症:不 “变身”,就淘汰第1张

互联网金融、人工智能、网络银行,不管怎么形容今天金融行业正在发生的变化,总有一个名词可以概况一切:FinTech,金融科技。从“威尼斯银行”诞生至今,金融行业在437年的时间里未曾改变,这次,FinTech对于国内800万金融从业者的威胁,让这群高薪、高傲又传统的群体,感受到:若跟不上改变,则饭碗不保。

什么是FinTech(金融科技)?

FinTech是英文Financial(金融)和Technology(科技)的缩写,意指利用新的技术提供或优化金融服务,目前多半是新创公司。

世界经济论坛提出的报告显示,FinTech涵盖六大领域:支付、保险、存贷、筹资、财富管理和市场资讯提供。

知名的创新应用已有第三方支付(如支付宝)、群众募资(如Kickstarter)、P2P借贷(如Lending Club)、网络保险(如众安保险)、虚拟货币(如比特币)等。

FinTech迟早会把金融业不够有效率的地方淘汰掉

FinTech运用科技的力量,出现了越来越多的新兴应用或者机器人服务,这些机器不贪心,不休息,运算高效且准确,成本低廉,不会抱怨,每次吃掉一小块,一口一口咬着金融行业,迟早会把金融业不够有效率的地方淘汰掉。

2016年下半年,欧洲十大银行裁员13万之多,埃森哲甚至大胆估计,到2020年,全美25%的金融机构会消失,接近一半的消费金融业务,通过线上完成。

即便是用来投资或者投机的比特币,4年时间身价暴涨150万倍,连黑客都吸引来投资,未来比特币是否还参与交易、消费、甚至走进资本市场,也未可知。

未来的金融行业,一定是有FinTech参与的行业,而不是“重新创造一个华尔街”,传统金融被解构无法逆转,就像08年后大家强调风险管理一样,未来金融也会强调FinTech的重要性。

未来金融业用人的4大趋势

FinTech正在和传统金融机构一起重新定义金融,这个过程必然伴随着现有金融机构的业务转型,这给从业人员带来很大挑战。

趋势1:给“非典型”金融人才开大门

某银行人事部门负责人说:“现在银行招人都不做柜员了。”

今天,大多数银行的营业厅里已经没有正式的银行职工了,而是人力资源公司的外包人员,未来,这些外包人员也将会被机器所替代,很多银行已经不招聘传统金融人了,而是喜欢“非典型”的金融人才。

所谓“非典型”金融人才是指,不单纯只懂金融的人才。他们懂金融知识,也懂线上交易,懂用户体验,甚至可以用代码写软件。高顿金融研究院的老师介绍,现在金融业最缺的是产品设计师,系统工程师,数据分析师和风控管理人员。

以前,银行退休多少人,就要招聘多少人补空缺,现在不一样了,很多工作可以交给机器,员工数量可以大“瘦身”,而熟悉数据分析、机器学习的金融人才正受到欢迎。

趋势2:入行门槛变了,新部门新职位层出不穷

星展银行在2014年就设立了“资讯运营人才储备计划”,用来培养金融资讯管理人才。永丰银行成立了“空中分行”,新增线上理财专线和云端开户业务。国泰人寿设立“客群经营部”,专注客户的大数据挖掘,分析用户数据。

有着“全球金融第一考”之称CFA 考试也正在考虑加入金融科技相关的考试科目,新的CFA评价体系将注重培养CFA人才的机器学习、大数据分析、机器人顾问等方面的内容。FinTech得到了CFA的重视,说明未来的金融入行门槛会发生改变,金融学、经济学不再是唯一专业,学习数据分析、风险管理、数学专业、计算机专业的人才都是金融行业喜欢的对象。

趋势3:业务员带着机器上前线

未来的保险业务员、基金经理只需要带着终端机器就可以访问客户,经授权后取得客户的日常消费数据、芝麻信用、购物习惯等个人数据,机器可以为客户推荐更适合他们的保险产品或者理财产品。

业务员只熟悉产品是不够的,还需要能操作机器,例如手机、或者平板电脑,通过网络和APP就能帮助客户分析数据,介绍产品。谁能找到更多的客户数据,谁的大数据做的更好,谁就可以在未来行业竞争中获得胜利。

通过机器,客户更清晰地看到自己的投入和回报,这比单纯依靠人嘴说更容易赢得信任,业务员给出的建议不再是哪款产品更适合您,而是从哪个应用市场下载产品APP更好。

趋势4:人才评价更主动

FinTech融入工作,所有金融从业者都得重新发掘自己的工作价值。

金融行业有个不成文的规定,人才评价或多或少的受到工作年限和资历的限制,即便是名牌大学的金融生,到了投行也得从新做起,如果从事FinTech的金融人,或许在人才评价体系上可以打破常规,懂金融又懂技术的人才,总能在职业发展上走的更长远。

高顿财经CFA研究中心主任冯伟章介绍到,参考专业背景和工作经验的评价模式或许会出现变化,能力和国际认可度会成为新的人才评价因素,毕竟金融是无国界的,金融是需要合作的。考取CFA证书或许可以为广大金融从业者提供一个很好的道路,既可以学到金融知识,也能学到金融科技。

▎本文作者白米,来源高顿"金融早八点"。新主流金融领域观察者,为趣味、梦想和生活发声。更多精彩内容请关注微信号:金融早八点(jr8dian)

Malaysia BLR

马来西亚BLR是指马来西亚的基本贷款利率,是金融机构在计算资本成本和其他行政费用后确定的最低贷款利率。基本贷款利率通常在马来西亚国家银行(BOM)货币政策会议后相对于隔夜政策利率进行调整。该框架于1998年9月1日进一步修订,以提高国家银行货币政策变化的传导速度。在实践中,国家银行的干预汇率被设定为当时国家银行的三个月干预汇率。

微粒贷会打电话吗?

165是小额贷款催收平台的电话号码。小额贷款的工作人员会用一个以165开头的电话号码催收债务。通常,开头的三位数电话号码可以告诉公司的所有权。每个收款平台的电话号码不同。165“小额贷款”具有以下特点:无抵押,无担保。“小额贷款”不需要抵押和担保,不需要提交任何纸质材料,可以更好地满足信用良好用户的小额信贷需求。

无本钱如何赚钱

现在越来越多的人在问:金融危机影响了什么?这个问题发人深省,我想在此表达我的个人观点。大多数人在创业时都不看好环境,这给了少数看好这些企业的人一个机会。另一个答案是,你只能通过打工挣钱,或者你可以向银行借钱,或者你也可以向朋友借钱做生意。

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